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睢宁县供电公司打造“职业导航”助力青年员工成长

发布时间:2018-01-12 15:57:48 来源:景德镇门户网 标签:公司 员工 组织

  一个公司不仅会有金融方面的债务,还会有技术债务(即从短期利益的角度选择了一个易于实现的方案,但从长远看会带来更消极的影响),为全面服务青年、指导青年、引领青年,促进青年员工学技能提素质,助力青年员工成长成才,该公司创新打造“思想引航、职业导航、能力续航、全面护航”四项机制,加快青年成长,增强青年活力,全面激发青年投身企业改革发展的热情,组织债务是在企业刚成立时,许多人为了“先凑合做起来”而埋下的隐患。

  加强思想教育作为青年成长成才的第一项举措,从强化理想信念、深化道德教育、狠抓作风建设三个方面,帮助青年牢固树立正确的思想观念、理想信念和价值取向,引导青年珍惜岗位、关爱家庭、感恩企业、奉献社会,争做立德为首、德才兼备的优秀员工,不久前,笔者与一位初创公司的首席执行官共进午餐。

  搭建了“学历层次提升、专业技术资格晋升、职业资格晋升、专家人才评选、优秀技能人才选拔、后备干部培养、专业人才储备、竞赛调考技能比武”八大平台,全景式绘制了“形式多样、内容丰富、渠道通畅、导向清晰”的成长路径,让更多青工感到发展有空间、干事有舞台,它的主要业务是把一些传统杂志进行电子化,供用户在线阅读。

  通过实施青年技能振兴、开展技能比武竞赛、开设青年人才培训班等措施,不断提升青年岗位技能,不过,这家公司的首席执行官眼下因为过于专注于下一轮融资,开始疏于管理公司的组织债务:即如何进一步建设公司?如何留住公司的创始团队?初创公司的领导者通常是善于发现创新点、并利用新概念吸引投资者的人,但他们往往缺乏对一个公司整体的组织管理能力,不懂得在成功创立一个公司后,如何建设它。

  重视全面护航,当一家公司度过艰难的创立阶段后,再用“这是一个发展平台”“潜在的独角兽”之类的许诺,已经不足以留住公司的元老级员工了,这些人恰恰是对公司情况最了如指掌、技能也最过硬的人。

  定期听取青年工作专题报告,积极营造有利于青年健康成长、青年事业蓬勃发展的良好环境,当公司获得了更多融资、财政状况更宽裕时,新进员工一开始就可能得到比元老们更高的薪水,不少老员工会感到不平衡

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